セルフ・キャリアドック導入支援
会社の未来につなげる。
社員のキャリアを、
社員一人ひとりが、自分らしく、いきいきと働き続けること。そして、一人ひとりの成長が組織の成長へとつながっていくこと。
CareerFortissimoでは、企業・団体様の人材育成に関する課題やご要望をお伺いし、キャリア研修とキャリアコンサルティング面談を組み合わせた「セルフ・キャリアドック」の導入・実施を支援します。
「興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」そんな段階からでも、お気軽にご相談ください。
セルフ・キャリアドックとは？
セルフ・キャリアドックとは、企業の人材育成ビジョンや方針に基づき、キャリアコンサルティング面談とキャリア研修などを組み合わせ、体系的・定期的に従業員の主体的なキャリア形成を支援していく取り組みです。
年齢や昇進・昇格、育児休業からの復職など、キャリアの節目に自分自身の経験や強み、今後の働き方について考える機会をつくります。
単に一度の研修や面談を行うのではなく、社員の成長と企業の人材育成をつなぎ、継続的な仕組みとして取り組んでいくことがポイントです。
こんなお悩みはありませんか？
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若手社員の早期離職や定着が気になっている
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中堅社員のモチベーションを高めたい
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社員に自分自身のキャリアを主体的に考えてほしい
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管理職になる前に、今後のキャリアについて考える機会を設けたい
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育児・介護などと仕事を両立する社員を支援したい
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リスキリングや能力開発に主体的に取り組んでほしい
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社員が何を考え、どのようなキャリアを望んでいるのか把握したい
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人材育成を体系的に進めたいが、何から始めればよいかわからない
セルフ・キャリアドックを通して、社員一人ひとりのキャリア形成と、企業の人材育成の両方を考えていきます。
セルフ・キャリアドックで期待できること
社員にとって
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自分自身のキャリアを振り返る機会に…これまで経験してきた仕事や身につけた能力、自分自身の強みや価値観を振り返り、これからどのように働いていきたいのかを考えます。
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キャリアビジョンを描く…将来の働き方や目標を考えることで、「そのために今、何をすればよいのか」が見えやすくなります。
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主体的な能力開発・リスキリングへ…これから必要となる知識やスキルに気づき、自ら学び、成長していくきっかけにつなげます。
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働きがい・モチベーションの向上…自分自身の仕事の意味や役割を改めて考えることは、働きがいや仕事への意欲を見つめ直す機会にもなります。
企業にとって
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人材の定着…会社が社員のキャリアについて一緒に考え、成長を支援する姿勢を示すことは、安心して働き続けられる職場づくりにつながります。
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社員の主体性・モチベーション向上…社員自身が今後のキャリアや成長について考えることで、仕事への主体性や意欲の向上が期待できます。
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人材育成上の課題の把握…個人のプライバシーや守秘義務に十分配慮しながら、キャリア研修や面談を通して見えてきた組織全体の傾向を、人材育成を考えるための材料として活用できます。
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組織の活性化…社員一人ひとりが自分の役割や成長について考え、主体的に行動することが、組織全体の活性化へとつながります。
CareerFortissimoのセルフ・キャリアドック支援
企業・団体様によって、人材育成の課題も社員構成も異なります。
CareerFortissimoでは、決まったプログラムをそのまま提供するのではなく、企業・団体様のお話を伺いながら、目的や対象者に合わせた実施方法を一緒に考えていきます。
STEP 1 ヒアリング
STEP 1 ヒアリング
経営者・人事担当者様から、人材育成に関する現在の課題や今後の方針、セルフ・キャリアドックを導入する目的などをお伺いします。
「まだ具体的な内容は決まっていない」という段階でも大丈夫です。
STEP 2 実施プランのご提案
ヒアリングをもとに、
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対象となる社員
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実施するタイミング
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キャリア研修の内容
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キャリアコンサルティング面談
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実施スケジュール
などを検討し、企業・団体様に合わせたプランをご提案します。
まずは一部の社員を対象として、小さく始める方法についてもご相談いただけます。
STEP 3 事前準備・社員へのご案内
セルフ・キャリアドックの目的や実施内容について、対象となる社員の皆様に理解していただけるよう準備します。
必要に応じて、キャリア形成について考えるためのガイダンス等も実施します。
STEP 4 キャリア研修
これまでの仕事や経験を振り返り、自分自身の強み・価値観・能力などを整理しながら、これからの働き方やキャリアについて考える研修を行います。
社員一人ひとりが「自分はこれからどうなりたいのか」「そのために何を学び、どのように行動するのか」を考えるきっかけをつくります。
STEP 5 キャリアコンサルティング面談
社員一人ひとりと個別にキャリアコンサルティング面談を行います。
必要に応じてジョブ・カード等を活用しながら、これまでの経験や能力、価値観などを整理し、今後のキャリアや能力開発について一緒に考えます。
キャリアコンサルタントとの対話を通して、社員自身が答えを見つけ、次の一歩を考えられるよう支援します。
STEP 6 企業へのフィードバック
個人の相談内容やプライバシー、守秘義務に十分配慮したうえで、研修や面談を通して見えてきた組織全体としての傾向や人材育成上の課題についてフィードバックします。
今後の研修や人材育成施策を検討するための材料としてご活用いただけます。
STEP 7 振り返り・継続支援
実施後に取り組みを振り返り、今後必要となる支援について一緒に考えます。
セルフ・キャリアドックは、一度実施して終わりではなく、社員のキャリアの節目などに合わせて継続的に実施することで、企業の人材育成の仕組みとして育てていくことができます。
ジョブ・カードを活用したキャリア支援
ご希望に応じて、キャリアコンサルティング面談にジョブ・カードを活用することもできます。
これまでの職務経験や学習歴、資格、身につけてきた能力などを整理することで、自分自身の強みや大切にしていることを改めて確認できます。
過去を振り返るだけでなく、
「これからどのような働き方をしたいのか」
「そのために何を学ぶ必要があるのか」
「今の仕事の中で何に取り組めるのか」
を考え、具体的な行動につなげていくことを大切にします。
安心して面談を受けていただくために
キャリアフォルテシモでは、社員の皆様が安心して自分自身のキャリアについて話せる環境を大切にします。
個別面談でお話しいただいた内容を、そのまま企業へお伝えするものではありません。
守秘義務およびプライバシーに十分配慮し、企業へのフィードバックが必要な場合には、個人が特定されない形で組織全体の傾向や課題を整理するなど、適切な取り扱いに努めます。
対面での対応地域について
対面でのセルフ・キャリアドック支援は、岡山県内および近隣地域を中心に承っております。
その他の地域につきましても、実施内容や日程等によって対応可能な場合がございますので、お気軽にご相談ください。
遠方の企業・団体様につきましては、オンラインでのキャリア研修やキャリアコンサルティング面談についてもご相談いただけます。
よくあるご質問
Q&A
Q．セルフ・キャリアドックについて詳しく分からないのですが、相談できますか？
A.はい。導入することを決めていなくても大丈夫です。
現在の人材育成上のお悩みや課題をお伺いし、セルフ・キャリアドックが適しているかどうかも含めて一緒に考えます。
Q．少人数でも実施できますか？
A.はい。企業・団体様の規模や対象者に合わせて実施方法をご提案します。
まずは特定の年代や階層など、一部の社員を対象に実施することも可能です。
Q．キャリア研修だけ、個別面談だけでもお願いできますか？
A.ご希望をお伺いしたうえで対応いたします。
セルフ・キャリアドックとして体系的に実施する場合には、企業の人材育成方針や目的を踏まえ、キャリア研修とキャリアコンサルティング面談等を組み合わせた方法をご提案します。
Q．費用はどのくらいかかりますか？
A.対象人数や実施内容などをお伺いしたうえでご相談させていただきます。
Q．オンラインでも実施できますか？
A.対象人数、キャリア研修の内容、個別面談の人数・時間、実施方法などによって異なります。
ご希望をお伺いしたうえで、お見積りをご提示いたします。
社員の成長と、組織の成長のために。
セルフ・キャリアドックを導入すること自体が目的ではありません。
大切なのは、社員一人ひとりが自分自身のキャリアを考え、成長していくこと。
そして、その成長を企業が支援し、社員の成長と組織の成長をつなげていくことだと考えています。
CareerFortissimoでは、それぞれの企業・団体様に合った方法を一緒に考えながら、セルフ・キャリアドックの導入・実施を支援します。
「まずは話を聞いてみたい」という段階から、お気軽にお問い合わせください。
お申込みの流れ
ヒアリング
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お問合せ
ご提案
お申し込み
研修実施
ご希望に応じて、研修後の振り返りや今後の研修についてもご相談いただけます。
継続的な人材育成についてのご相談も承ります。
まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
研修の目的や対象者、参加人数、ご希望の時期など、現時点でお決まりの範囲でお知らせください。
「どのような研修がよいかわからない」という段階でも大丈夫です。
現在感じていらっしゃる課題や、研修を通して実現したいことなどを詳しくお伺いします。
お話を伺いながら、研修の目的や内容を一緒に整理していきます。
ヒアリングの内容をもとに、研修の目的や対象者に合わせた研修プランとお見積りをご提案いたします。
研修内容、実施日時、実施方法、費用などをご確認いただき、正式にお申し込みいただきます。
事前に打ち合わせした内容に沿って研修を実施いたします。
参加される皆様にとって、学びを実際の仕事やキャリアに活かしていただける研修を大切にしています。
＊対面研修の対応地域について
対面での研修は、「岡山県内および近隣地域を中心に承っております。」
その他の地域につきましても、研修内容や日程等により対応可能な場合がございますので、まずはお気軽にご相談ください。
遠方の企業・団体様につきましては、”オンラインでの研修”についてもご相談いただけます。